北京外国语大学校管国有企业负责人薪酬制度改革的 实施意见(试行)

更新于 2016-12-21

北京外国语大学校管国有企业负责人薪酬制度改革的实施意见(试行)

北外校字[2016]30号

根据《 中共中央国务院印发<关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见>的通知》(中发[2014]12 号)、教育部《关于部属企业负责人薪酬制度改革的实施意见》教【2015】6号等文件精神,现将北京外国语大学校属国有企业负责人薪酬改革的实施提出如下意见:

一、总体思路和基本原则

(一)总体思路

根据中央有关改革精神,结合学校所属企业实际,从薪酬结构和水平、考核评价、薪酬支付和管理、福利性待遇、监督管理等方面深化改革,构建水平适当、结构合理、管理规范、监督有效的学校管企业负责人薪酬制度,促进企业持续健康发展,推动形成合理有序的收入分配格局。

(二)基本原则

坚持国有企业完善现代企业制度的方向,健全校管企业负责人薪酬分配的激励和约束机制,将物质激励与精神激励相结合,强化校管企业负责人的责任意识,增强企业发展活力。

坚持分类分级管理,学校所属企业中由学校管理的负责人,学校根据教育部有关文件制定薪酬管理办法、核定薪酬水平、指导和监督发放;其他负责人和职工的薪酬管理,由所在企业依法依规进行,企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。

坚持统筹兼顾,形成企业负责人与职工之间、企业正副职负责人之间合理的工资收入分配关系。

坚持主管部门管理与企业自律相结合,完善薪酬监管体制机制,规范收入分配秩序。

二、适用范围

(三)本意见适用于由学校管理的外研社出版传媒集团有限公司和北外资产经营有限公司的企业负责人。

三、完善薪酬结构和水平

(四)企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。

(五)基本年薪是年度基本收入,原则上每年核定一次。企业主要负责人的基本年薪,在上年度中央企业在岗职工平均工资的2 倍以内确定。其他负责人的基本年薪依据其岗位职责、承担风险、任职年限等因素,按本企业主要负责人基本年薪的0.6 至0.9 倍确定,合理拉开差距。具体由企业提出办法报学校审核。

(六)绩效年薪是与年度考核评价结果相联系,并结合绩效年薪调节系数确定的收入,原则上每年核定一次。

企业负责人年度综合考核评价为不胜任的,不发放绩效年薪。综合考核评价胜任及以上的,绩效年薪数额根据经营业绩考核评价系数和绩效年薪调节系数确定。但当年所在企业在岗职工平均工资未增长的,企业负责人绩效年薪不得增长。

经营业绩考核评价系数根据社会效益和经济效益考核结果确定。

绩效年薪调节系数主要根据负责人所在企业的功能性质、所在行业以及企业总资产、营业收入、利润总额、从业人员等规模因素确定,规模大的企业绩效年薪调节系数高于规模小的企业。

(七)任期激励收入是与负责人任期(经营业绩)考核评价结果相联系的收入,根据任期(经营业绩)考核评价结果,在不超过任期内年薪总水平的30 %以内确定。

任期综合考核评价为不胜任的,不发放任期激励收入。因本人原因任期未满的,不发放任期激励收入;非本人原因任期未满的,根据任期(经营业绩)考核评价结果并结合在企业负责人岗位实际任职时间及贡献发放相应任期激励收入。

四、规范薪酬支付和管理

(八)企业负责人薪酬按照薪酬审核部门核定的薪酬方案支付。基本年薪按月支付。按照先考核后兑现的原则,绩效年薪按考核年度一次性兑现。任期激励收入在任期考核后一次性支付。对任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的,根据企业负责人承担的责任,追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。追索扣回办法适用于已离职或退休的企业负责人。

(九)企业负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的,不得在兼职企业(单位)领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。不得在国家规定之外领取由地方政府或有关部门发放的奖金及实物奖励。

(十)企业负责人因岗位变动调离企业的,自学校下发职务调整通知文件次月起,除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外,不得继续在原企业领取薪酬,工资关系不得保留在原企业。

因工作变动离开原岗位但工资关系按规定保留在原企业的,自学校下发任免通知文件次月起,其工资收入参考本企业同岗位负责人的基本年薪确定,除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外,不得继续领取绩效年薪和任期激励收入。

(十一)企业负责人达到法定退休年龄退休,按规定领取养老金的,除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外,不得继续在原企业领取薪酬。

(十二)企业负责人薪酬在财务统计中单列科目,单独核算并设置明细账目;计入企业工资总额,在企业成本中列支,在工资统计中单列。

企业负责人离任后,其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资料至少保存15年。

五、规范福利性待遇

(十三)企业负责人按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险。

企业负责人所在企业按照国家有关规定建立企业年金的,其企业年金缴存比例不得超过国家统一规定的标准,企业当期缴费计入企业负责人年金个人账户的最高额不得超过国家有关规定。

企业负责人所在企业按照国家有关规定建立补充医疗保险的,其缴费比例不得超过国家统一规定的标准,补充医疗保险待遇按规定执行。

(十四)企业为负责人缴存住房公积金比例最高不得超过12 % ,缴存基数最高不得超过北京市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3 倍。

(十五)企业负责人享受的符合国家规定的企业年金、补充医疗保险和住房公积金等福利性待遇,一并纳入薪酬体系统筹管理。

(十六)企业负责人不得在企业领取其他福利性货币收入。

六、健全薪酬监管机制

(十七)健全企业内部监督制度。企业负责人薪酬制度、薪酬水平、补充保险等纳入校务公开范围,接受职工监督。发挥公司制企业股东大会、董事会、监事会等对薪酬分配的监督作用。

(十八)建立健全薪酬信息公开制度。学校校企办每年定期将审核的负责人薪酬信息通过学校官方网站向社会公开披露,接受社会公众监督。

(十九)完善行政监督制度。学校校企办会同有关职能部门,对企业负责人薪酬制度实施过程和结果进行监督检查。

企业负责人存在违反规定自定薪酬、兼职取酬、享受福利性待遇等行为的,依照有关规定给予纪律处分、组织处理和经济处罚,并追回违规所得收入。企业负责人因违规违纪受到处理的,减发或全部扣发绩效年薪和任期激励收入。在审核企业负责人薪酬过程中违反相关规定的,依照有关规定给予相关责任人纪律处分和组织处理。

七、加强组织实施

(二十)学校校办企业国有资产管理领导小组,负责贯彻落实党中央、国务院关于国有企业改革的决策部署,加强对学校所属企业负责人薪酬制度改革工作的组织领导和指导把关,统筹研究和协调解决改革中的重大问题和难点问题。

(二十一)学校校企办会同有关职能部门,研究制定企业负责人薪酬管理政策,学校审定后报教育部备案。校企办牵头开展对企业负责人的综合考核评价、薪酬水平审核。并将经营业绩考核情况报学校领导审定。

(二十二)企业负责人中职业经理人的薪酬结构和水平,由所在企业董事会按照市场化薪酬分配机制确定,报学校备案。同时,对职业经理人实行契约化管理,加强和完善业绩考核,建立退出机制。

(二十三)深化学校所属企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革,健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制及正常增长机制,规范企业内部分配行为,合理拉开内部工资分配差距。

(二十四)企业下属独资和控股企业中的负责人的薪酬,参照中央有关文件精神加强和改进薪酬管理。

(二十五)根据中央关于稳步推进薪酬管理制度改革的精神,学校积极推进对校办企业薪酬管理的改革,尽快实施。

 

分享到: